達(dá)州人，不帶簡(jiǎn)歷去面試，HR會(huì)減分嗎？
網(wǎng)友提問(wèn)：作為一個(gè)HR，對(duì)于來(lái)面試不帶簡(jiǎn)歷的人，你有何看法？這樣的人，你們會(huì)考慮嗎，為什么呢，能否詳細(xì)說(shuō)說(shuō)？
無(wú)憂解答：如果是通過(guò)在線渠道投遞簡(jiǎn)歷后再進(jìn)行邀請(qǐng)的面試，其實(shí)現(xiàn)在不少公司在進(jìn)行面試前都會(huì)事先下載并打印好求職者的簡(jiǎn)歷，以便面試官提前了解情況并發(fā)現(xiàn)需要深入了解的問(wèn)題。因此需要求職者自帶簡(jiǎn)歷的情況已經(jīng)減少了，除非公司主動(dòng)要求自帶簡(jiǎn)歷，否則即使不帶也不必過(guò)于苛責(zé)，主要還是看面試表現(xiàn)和過(guò)往經(jīng)歷的匹配度。
如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)此種形式，那么求職者肯定需要自帶簡(jiǎn)歷，以便HR了解具體信息及歸檔，不帶的人自然是減分的。
即使帶不帶簡(jiǎn)歷已經(jīng)不算非黑即白的原則性問(wèn)題，但帶不帶簡(jiǎn)歷其實(shí)反映出了求職者的個(gè)人求職態(tài)度，如果十分積極準(zhǔn)備，在原有模版簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)上，又優(yōu)化和美化了自帶的簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定反而可以成為加分項(xiàng)。（完）
